全校各单位：

为加强干部培养、使用和梯队建设，进一步提高学校管理效能和水平，贯彻落实《中共中国海洋大学委员会关于进一步加强和改进干部队伍建设的若干意见》，根据学校事业发展和工作需要，经党委常委会研究决定，拟对部分科级岗位干部进行调整和选聘，现将有关事项通知如下。

一、工作原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（二）坚持五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持注重实绩、人岗相适的原则；

（四）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（五）坚持民主集中制原则。

二、选聘岗位

（一）副处级领导干部调整后需补充的科级岗位；

（二）原来空岗急需补充的岗位；

（三）其他确需调整的岗位。

三、选聘方式

（一）单位内部调整；（二）校内双向选择；（三）组织调配。

四、申报条件

（一）基本条件

1.申报党务、学生工作系统岗位者必须是中共党员。

2.申报业务性较强岗位者应具有相应的工作经验或专业背景。

3.申报各单位内设机构负责人岗位应具有普通高校全日制大学本科及以上学历。

4.任职时间和年龄计算到2018年7月31日。

（二）各岗位具体申报条件请见学校另行公布的《中国海洋大学2018年科级岗位需求一览表》。

五、选聘程序和要求

（一）各有关单位成立选聘工作小组

各有关单位成立由党政领导班子成员及有关方面代表组成的工作小组，负责本单位科级岗位干部的选聘工作，包括工作方案的制定、内部人员的调整、拟对外选聘岗位的确定、对应聘者的考察、拟聘人选的确定以及对后续问题的处理。

（二）各有关单位进行内部人员调整和确定对外选聘岗位

1.各单位根据2017年经学校批准通过的内设机构和管理岗位编制以及人员配备情况，集体研究提出内部人员调整建议方案；

2.对本单位内部调整后拟面向全校进行选聘的岗位，填写《中国海洋大学校内各单位拟选聘岗位需求表》（附件1）；

3.各单位将本单位的人员调整方案、主要做法形成简要报告，连同工作小组名单、《中国海洋大学校内各单位拟选聘岗位需求表》，由单位负责人签字并加盖单位公章后，于5月29日前报人事处机构编制与职员管理科，电子版同时发jingjingwang@ouc.edu.cn；

4.人事处会同党委组织部审核、确定并于6月4日前公布各单位面向校内进行选聘的岗位，详见《中国海洋大学2018年科级岗位需求一览表》。

（三）个人申报

符合条件的科级干部根据学校公布的岗位职责、报名条件和自身工作经历、优势及特点进行申报，填写《中国海洋大学科级岗位报名表》（附件2），每人限报2个岗位志愿，经所在单位推荐，于6月7日前报人事处机构编制与职员管理科。

（四）资格审查

人事处会同党委组织部对各岗位申报人资格进行审查，并将符合报名条件的人员名单及报名材料转发有关选聘单位负责人。

（五）选聘单位组织选聘

各单位工作小组负责组织考察并提出每个岗位的拟聘建议人选并对人选进行排序，每个岗位原则上不超过3人。

各单位将组织考察的主要做法和建议人选形成简要报告，由单位负责人签字并加盖单位公章后于6月22日前报人事处机构编制与职员管理科。

（六）学校审批并公布

人事处、党委组织部依据各单位选聘情况，严格控制，统筹考虑，提出整体调配的建议方案报学校党委常委会研究确定选聘结果并发文公布。

（七）签订聘任合同

本次调整和选聘结束后一个月内，由各单位负责人代表学校与干部签订聘任合同，明确岗位职责、目标任务、纪律要求等相关内容。

六、相关规定及要求

（一）入校以来在学院工作的专职党政管理干部，须满三年以上（2015年7月前入职，保留学籍留校的干部从正式留校起算），方可根据需要参加本次选聘。

（二）各单位要从学校事业发展和干部成长出发，积极支持干部轮岗交流、多岗位锻炼。在同一岗位连续任职超过2个任期(满8年)的干部原则上需要调整工作岗位；距离国家法定退休年龄不满五年的可暂不调整。

（三）暂时未选聘到合适人员的岗位，各单位要统筹协调好内部人员分工，不能影响正常工作。

（四）参加本次调整和选聘的职员不涉及职级晋升。

七、未尽事宜，请及时与我们联系

联系人：王静

联系电话：66786188

电子邮箱：jingjingwang@ouc.edu.cn

附件：

1.中国海洋大学校内各单位拟选聘岗位需求表.docx

2.中国海洋大学科级岗位报名表.doc

人事处、党委教师工作部

2018年5月18日