全校各单位：
学校定于2018年12月18日至2019年1月4日组织开展2018年度教职工年度考核及评优工作，请各单位根据《中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法（修订）》（海大人字[2014]71号）文件精神，制定本单位年度考核工作实施细则并组织实施。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
1.学校事业编制在职人员，预聘期内的师资博士后、聘任制教师和党政管理干部；
2.在人事处统一管理的派遣人员；
3.在站全职科研博士后研究人员；
4.内地新疆籍少数民族学生服务管理教师；
5.全职在校工作的外籍（境外）教师。
中层领导干部（包括中层领导班子正副职和退出领导岗位但尚未办理退休手续的处级专职党政管理干部）由党委组织部负责组织考核，考核办法详见党委组织部通知。
二、考核内容
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照分类管理、分类评价的原则，教学科研、党政管理、教学辅助、工勤等不同岗位人员考核的侧重点要有所不同，具体考核内容按年度考核办法规定执行。各单位要特别加强思想政治素质和师德师风的考核。
三、考核结果
1.考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。
2.考核结果为“优秀”的科级干部人数控制在参加考核的科级干部总数的15%以内；考核结果为“优秀”的教师和其他人员人数不得超过本单位实际参加考核人数的20%。
3.有下列情形之一的，年度考核不能确定为“优秀”
（1）发生责任事故单位的直接责任人；
（2）违犯党纪党规、法律法规、校纪校规受到纪律处分的；
（3）受到诫勉谈话、通报批评、组织处理的；
（4）科级干部未完成“干部在线学习中心”规定的任务；
（5）其他不应当确定为优秀等次的情况。
四、组织与实施
考核评优工作由各分党委、党总支（直属党支部）统一组织。各单位成立由党政主要负责人及教职工代表组成的考核小组，认真组织实施本单位年度考核工作。机关工作人员的评优由机关党委统一组织评审推荐。
五、优秀教师和先进工作者评选
1.优秀教师和先进工作者评选条件（见附件8）。
2.评选范围与比例
（1）优秀教师评选范围：教师岗位人员；
（2）先进工作者评选范围：非教师岗位人员，不包含科级干部；
（3）评选比例：上述相应岗位实际参加考核人数的5％以内。
3.评选要求
（1）评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，在年度考核的基础上，根据评选比例研究确定推荐人选，并在本单位范围内公示后上报学校；
（2）评优工作要按照民主集中制原则，坚持标准，保证质量，通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的；
（3）由单位填写《中国海洋大学优秀教师（先进工作者）推荐表》（附件5）。
六、时间及任务安排
时间 | 工作内容及要求 | 责任单位 |
2018年 12月24日前 | 各单位制定本单位的年度考核实施细则，经所在单位负责人签字并加盖公章后报人事处（行远楼424房间）备案。 | 各分党委、 |
2019年 1月4日前 | 1.教职工按照要求分别填写附件2-4。其中，科级干部填写附件2；内地新疆籍少数民族学生服务管理教师填写附件3；其他人员填写附件4。 2.各单位组织教职工进行考核述职交流、民主测评。 3.各单位考核小组审核附件2-4并对本单位教职工的年度考核结果进行评议，科级干部填写单位审查意见并确定推荐考核“优秀”等次的人选；其他人员直接确定考核等级和结论。 4.对于直接确定考核等级和结论的，各单位应将年度考核结果以适当方式通知教职工本人。对于考核结果拟确定为基本合格和不合格的，各单位负责人要与其谈话、谈心，要明确指出其优缺点和今后的努力方向，其考核结果应以书面形式通知本人。 5.各单位评选优秀教师和先进工作者。 6.年度考核及评优结果公示时间不少于3个工作日。 7.填写《中国海洋大学年度考核结果汇总表》（附件7） 8.报送材料。 （1）附件2至附件7的书面材料 （2）单位年度考核评优工作总结（包括基本程序和做法；对教职工考核基本合格或不合格的原因分析及与本人谈话谈心情况） （3）上述材料的电子版请发送至guanxin@ouc.edu.cn | 各分党委、 党总支（直属党支部） |
2019年 1月10日前 | 汇总、审核各单位2018年度考核、评优结果。 | 人事处 |
2019年 1月17日前 | 学校审定考核和评优结果。 | 学校考核工作领导小组 |
七、考核结果应用
1.学校对优秀教师、先进工作者以及考核结果为“优秀”等次的科级干部进行表彰和奖励。
2.年度考核结果为合格及以上者晋升薪级工资，未参加年度考核者、不定等次者、基本合格者、不合格者，不予晋升薪级工资。
3.年度考核结果为基本合格者、不合格者和未参加年度考核者，不予发放第十三个月工资。
4.对连续两年年度考核不合格的教职工，可以解聘。
八、其他事项
1.对于在试用期或未确定职务的新录用人员，年度考核只写评语不定等次。
2.在站全职科研博士后、返聘人员参加年度考核，不计入本单位评优基数。
3.因公外派工作、学习的科级干部，应填写《中国海洋大学科级干部年度考核登记表》（见附件2），由所在单位了解其外派期间的工作、学习情况，结合其在岗期间的表现，提出考核等次建议报人事处。参加外单位考核的，考核结果及时报人事处。
其他公派出国且在批准期内的人员填写《中国海洋大学教职工年度考核登记表》（见附件4），派出单位根据其在外工作学习情况，年度考核结果可视为合格，但不计入本单位评优基数。
4.由于病假等原因年度内请假时间（不包括寒暑假）超过6个月及以上的不参加年度考核，由所在单位填写《中国海洋大学未参加考核证明》（附件6）。
5.年度内工作岗位发生变化的，在新单位进行考核。
6.各单位应加强年度考核工作，对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果确定为不合格等次。
7.内地新疆籍少数民族学生服务管理教师的年度考核按照《内地新疆籍少数民族学生服务管理教师管理办法（试行）》（附件9）执行，由学生工作处和所在单位负责组织实施，考核结果报人事处。
8.对考核结果的反馈和申诉，按《中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法（修订）》（海大人字[2014]71号）执行。
九、联系方式
联系人： 梁君明 管心
联系电话：66781890
电子信箱：ljm@ouc.edu.cn；guanxin@ouc.edu.cn
附件：
3.内地新疆籍少数民族学生服务管理教师学年考核评价表.docx
9.内地新疆籍少数民族学生服务管理教师管理办法（试行）.pdf
人事处 党委教师工作部
2018年12月18日
