关于做好我校二○○六年度工作人员考核及评优工作的通知

海大人处字 [2006]6 号

各有关单位：

　　为做好我校二○○六年度工作人员考核及评优工作， 现将有关事项通知如下：

　　一、年度考核 ：

　　1、总体要求 ：考核工作依据已下发的《中国海洋大学工作人员考核暂行规定》进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位领导要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向；要本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每一名工作人员进行客观、公正的评价。

　　2、考核范围 ：全校在职人员（ 2006 年调入人员参加考核并确定等次，应届毕业生参加考核但不确定等次。在站博士后按在职人员管理参加考核，不占本单位基数。副科级以上专职党政管理干部考核工作由组织部通知）。

　　3、考核等次 ：考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的 10 ％以内， 15 人以下的单位最多不超过 15 ％。 凡在年度考核中突破优秀等次比例的单位，一律不予审核通过。

　　4、时间安排 ：考核工作定于 11 月份下旬至 12 月上旬。请各单位抓紧组织实施，于 12 月 20 日 前将考核汇总表及《工作人员年度考核登记表》等材料报人事处人事科。

　　二、评选优秀教师、先进工作者

　　1 、评选范围、名额和奖励办法 ：

　　（ 1 ）优秀教师评选范围：聘任教师职务的专业技术人员。

　　（ 2 ）先进工作者评选范围：其他人员评选先进工作者。

　　（ 3 ）评选比例：一般掌握在参评人数的 5 ％以内。

　　（ 4 ）奖励办法：优秀教师、先进工作者属荣誉奖励，其先进事迹材料存入本人档案并作为今后提职晋级的重要依据（副科级以上专职党政管理干部的评优工作由党委组织部另行通知）。

　　具体评选条件见附件五。

　　2、评选办法和要求

　　（ 1 ）评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，由各党总支在年度考核的基础上，根据评选名额集体研究确定推荐人选及名次，并填写《优秀教师呈批表》、《先进工作者呈批表》于 12 月 20 日 以前报人事处人事科。

　　评优工作由所在党总支统一组织评审推荐。

　　（ 2 ）学校有关职能部门，对各单位上报的先进个人事迹材料进行审核。

　　（ 3 ）学校研究后，通报表彰。

　　（ 4 ）评优工作要坚持标准、坚持民主集中制的原则，保证质量。要通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国海洋大学人事处

　　　　　　　　二○○六年十一月二十三日

 

　　附表：

　　1、汇总表
　　　　(1)、 《工作人员年度考核情况统计表》
　　　　(2)、 《工作人员年度考核情况审核备案统计表》
　　　　(3)、 《年度考核优秀等次人员登记表》
　　　　(4)、 《年度考核未定等次人员登记表》
　　　　(5)、 《年度考核未参加考核人员登记表》
　　2、 《工作人员年度考核登记表》 （请用16K纸双面打印）
　　3、 《优秀教师呈批表》 （请用16K纸双面打印）
　　4、 《先进工作者呈批表》 （请用16K纸双面打印）

　　附件：

　　1、优秀教师评选条件：

　　 (1)、坚决拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，模范遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度。热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，关心爱护学生，在教书育人工作中成绩优秀。

　　(2)、工作责任心强、勤奋敬业、治学态度严谨，积极主动承担教学任务，教学评估优良，积极参与教改项目及教学建设 ( 包括教材建设、课程建设、实验室建设等 ) ，完成国家级或省部级科研项目，在教学、科研等工作中取得突出成绩。

　　(3)、认真履行本岗位工作职责，完成或超额完成本人应承担的工作量。

　　(4)、连续两年考核结果为优秀或本年度贡献突出、考核优秀且上年度考核结果为称职。

　　2、先进工作者评选条件：

　　 (1)、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规及学校各项规章制度。热爱本职工作，与时俱进，具有良好的职业道德，在管理育人、服务育人工作中成绩优秀。

　　(2)、廉洁奉公、精通业务，勤奋敬业，有改革创新精神，成绩突出。

　　(3)、认真履行本岗位工作职责，完成或超额完成本人应承担的工作任务。

　　(4)、连续两年考核结果为优秀或本年度贡献突出、考核优秀且上年度考核结果为称职。